
Master in HRM und Managerpsychologie

Der Master in Personalmanagement und Managementpsychologie ist ein renommiertes Programm, das Studierenden fortgeschrittene Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, die für Führungsrollen im Personalwesen und im Organisationsverhalten erforderlich sind. Dieses umfassende zweijährige Programm ist auf EQF-Niveau 7 anerkannt, umfasst 120 ECTS-Punkte und bietet eine eingehende Untersuchung der Theorien des Personalmanagements und der Praktiken der Managementpsychologie.
Programmstruktur und Lehrplan
Der Lehrplan des Masterstudiengangs in Personalmanagement und Betriebspsychologie ist sorgfältig ausgearbeitet, um eine solide Lernerfahrung zu bieten, die theoretische Erkenntnisse mit praktischen Anwendungen verbindet. Die Studierenden werden sich mit verschiedenen Aspekten des Personalmanagements befassen, darunter Talentakquise, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Arbeitsbeziehungen sowie Vergütung und Zusatzleistungen. Darüber hinaus deckt das Programm wichtige Bereiche der Betriebspsychologie ab, wie Führung, Motivation, Organisationsverhalten und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Das Programm betont aktuelle Themen wie Vielfalt und Inklusion, strategisches Personalmanagement und die psychologischen Aspekte des organisatorischen Wandels und stellt sicher, dass die Absolventen gut auf die modernen Herausforderungen am Arbeitsplatz vorbereitet sind.
Zulassungsvoraussetzungen
Um für die Aufnahme in dieses angesehene Programm in Frage zu kommen, müssen die Kandidaten einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach besitzen. Diese Voraussetzung stellt sicher, dass alle Teilnehmer über ein grundlegendes Verständnis von HR-Prinzipien und psychologischen Konzepten verfügen, sodass sie die fortgeschrittenen Kurse und kollaborativen Lernmöglichkeiten des Programms voll nutzen können.
Berufschancen
Absolventen des Masterstudiengangs in Personalmanagement und Betriebspsychologie sind bestens auf eine Vielzahl von hochrangigen Positionen in Personalabteilungen von Unternehmen, Beratungsfirmen, gemeinnützigen Organisationen und Regierungsbehörden vorbereitet. Mögliche Karrierewege umfassen Positionen als Personalmanager, Organisationsentwicklungsberater, Talentmanagementspezialisten, Mitarbeiterbeziehungsmanager und Unternehmenstrainer. Der starke Schwerpunkt des Programms auf strategisches Denken, psychologische Erkenntnisse und Führungsqualitäten versetzt Absolventen in die Lage, in vielfältigen und dynamischen Organisationsumgebungen hervorragende Leistungen zu erbringen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Master in Personalmanagement und Betriebspsychologie eine anspruchsvolle und transformative Ausbildung bietet, die darauf ausgelegt ist, die nächste Generation von Führungskräften und Innovatoren in den Bereichen Personalwesen und Organisationspsychologie heranzubilden.
Einreisetermine:
Vier Aufnahmen pro Jahr:
Januar
April
Juli
Oktober
Kursgebühr: Die aktuellsten Informationen zu den Kursgebühren finden Sie auf der Gebührenseite .